7 قضايا يواجهها جيل الألفية في سوق العمل

جيل الألفية ، أي شخص ولد بين عامي 1982 و 2000 ، يما يقرب من 1.8 مليار شخص في جميع أنحاء العالم. يواجه جيل الألفية تحديات في مكان العمل على عكس الأجيال السابقة. يكافح العديد من جيل الألفية لمجرد إبقاء رؤوسهم فوق الماء ، في مشاكل مثل الذكاء الاصطناعي. فحص الوظائف ، والنمو السريع في التكنولوجيا ، والتضخم في نظام التعليم ، والعديد من المشاكل الأخرى. لقد ألقينا نظرة عميقة على أهم 7 قضايا يقول جيل الألفية إنهم يواجهونها في سوق العمل اليوم.

التكنولوجيا (الذكاء الاصطناعي للكشف عن الوظائف)

إحدى الصعوبات العديدة التي يواجهها جيل الألفية عند دخول سوق العمل هي التغييرات المستمرة في تكنولوجيا التوظيف. في الأوقات السابقة ، كان يكفي مجرد الدخول إلى شركة ، وإعطاء مدير سيرتك الذاتية وإخبار قصتك. اليوم ، يتم فرز السير الذاتية حسب أجهزة الكمبيوتر ، مع خوارزميات للكشف عن الكلمات الرئيسية. إذا لم تكن هذه الكلمات الرئيسية موجودة في السيرة الذاتية ، فإن فرص أن ينظر إليها المجند تكون ضئيلة إلى معدومة. يتم استبعاد المرشحين الذين لا يتناسبون مع ملف تعريف معين وخاصة المرشحين المتنوعين. 7 قضايا يواجهها جيل الألفية في سوق العمل

الصورة النمطية

البومرز، أي شخص ولد بين عامي 1946 و 1964 غالبًا ما يصنف جيل الألفية على أنه كسول وذو حق. يمكن أن تؤدي هذه الوصمة في كثير من الأحيان إلى وضع جيل الألفية في قوالب نمطية وفي بعض الأحيان عدم منحهم فرصًا كافية في مكان العمل. وفقًا لمقال كتبه جيف يورك في مجلة فوربس ، “أصبحت التكنولوجيا موحدة تمامًا في الحياة اليومية لجيل الألفية. لم يعودوا يطلبون التكنولوجيا الكافية في وظائفهم ، كما كانوا يتوقعون ذلك. غالبًا ما يتم رسم هذا التوقع على أنه استحقاق ، ولكن ما يريده العمال من جيل الألفية هو الأدوات التي يحتاجون إليها للقيام بعملهم بكفاءة “.

شهادة جامعية كشريط مستوى الدخول

“أربعة من كل عشرة عمال من جيل الألفية الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 29 عامًا حصلوا على الأقل على درجة البكالوريوس في عام 2016” وفقًا لتحليل مركز بيو للأبحاث لبيانات مسح السكان الحالي.

عدد أكبر من جيل الألفية حاصل على درجات علمية ومن المتوقع أن يكون لديه درجة علمية في وظائف المبتدئين أكثر من جيل البومرز و مواليد جيل اكس. على الرغم من أن العديد من المهن لا تتطلب درجة علمية مدتها أربع سنوات مثل تقني الجراحة وأخصائي صحة الأسنان ومطور الويب. في كثير من الأحيان ، يحتاج المرشحون إلى مهارة معينة ، وليس درجة علمية ، ولكن يصعب على صاحب العمل رؤية المواهب دون الحصول على تعليم عالٍ. بالنسبة لمعظم جيل الألفية المتنوع ، الذين لم تتح لهم الفرصة للذهاب إلى الكلية ، عادة ما يتم التخلي عنهم. 7 قضايا يواجهها جيل الألفية في سوق العمل

التضخم وعدم التكافؤ في نظام التعليم.

هناك تضخم في نظام التعليم. في المؤسسات الكبيرة ، يتواجد الطلاب في قاعات محاضرات مع مئات الطلاب الآخرين والأستاذ هو الوحيد الذي يتحدث. لا يحصلون على التعليم التجريبي الذي يحتاجونه للتميز في حياتهم المهنية. لا يمكنهم العمل بشكل فردي مع الطلاب أو الزملاء الآخرين ؛ إنهم لا يعرفون كيفية العمل مع الآخرين في أول عمل لهم خارج الكلية. لا يتعلمون مهارات مثل الاتصال المهني والتفكير النقدي والمهارات التحليلية. بدلاً من ذلك ، من المتوقع أن يحفظوا المواد التي يحاضرها الأستاذ وأن يخضعوا لامتحان scantron لاختبار معرفتهم. عادة لا تعزز طريقة التعليم هذه فرصة جيل الألفية في استيعاب المؤهلات الأساسية التي قد يحتاجونها لإحداث تأثير في الشركة.

نقص الخبرة

يواجه جيل الألفية مشكلة في الخبرة. تبحث العديد من الشركات عن مرشحين يتمتعون بخبرة تتراوح من 3 إلى 5 سنوات لشغل وظائف على مستوى المبتدئين ، والذين يعتقدون أنهم لن يحتاجوا إلى الكثير من التدريب والبدء في العمل. هذه المشكلة تجعل الخريجين الجدد يشعرون بالإحباط لأن الكثيرين ليس لديهم هذه الخبرة. هذا هو السبب ، أصبح التدريب الداخلي أكثر أهمية من أي وقت مضى ، وإذا لم تكن الخدمات المهنية في مدرستهم قوية جدًا ، فقد يجد الكثيرون أنفسهم يكافحون لبدء حياتهم المهنية.

مؤهل للمبتدئين

من ناحية أخرى ، قد يجد المرشحون الذين لديهم خبرة من 3 إلى 5 سنوات أنفسهم في معضلة حيث قد يكونون مؤهلين أكثر من اللازم لوظائف المبتدئين. قد يبدو من السهل الحصول على وظيفة تمتلك كل أوراق الاعتماد المناسبة لها ، لكن العديد من جيل الألفية واجهوا مدراء يترددون في تعيين شخص يبدو جيدًا جدًا بالنسبة لهذا الدور. هذا يؤدي في كثير من الأحيان إلى افتراضات من قبل مدير التوظيف. على سبيل المثال ، ستكون مكلفًا للغاية ، أو لن تبقى في المركز لفترة طويلة. قد يشعر البعض بالقلق حتى من وجود عيب غير واضح وهذا هو سبب حصولك على وظيفة تحتك.