حصول على إقامة عمل في تركيا التطبيق الأولي
إقامة عمل في تركيا ، يمكن للمرء تقديم طلب للحصول على تصريح عمل في تركيا إما أثناء وجوده في تركيا أو في الخارج.
في حالة الطلبات المودعة في الخارج، يُطلب من الأجانب تقديم طلب في قنصلية جمهورية تركيا في الدولة التي يكونون مواطنين فيها أو مقيمين دائمين فيها. يجب أن يكون الطلب مصحوبًا بعقد عمل أو خطاب تكليف أو مستند يوضح شراكة الشركة. يجب على صاحب العمل في تركيا تقديم طلب عبر الإنترنت وتقديم المعلومات والوثائق المطلوبة إلى وزارة الأسرة والعمل والخدمات الاجتماعية، إما شخصيًا أو عبر البريد، في غضون عشرة أيام عمل بعد تاريخ تقديم المرشح إلى قنصلية. ستقوم قنصليات الجمهورية التركية والوزارة بتنفيذ إجراءات طلبات تصاريح العمل المودعة في الخارج عبر الإنترنت.
يجب على الأجانب الذين تمت الموافقة على طلباتهم من قبل وزارة الأسرة والعمل والخدمات الاجتماعية دخول تركيا خلال فترة أقصاها مائة وثمانين يومًا بعد تاريخ إصدار تصريح العمل. في حالة الطلبات المقدمة في تركيا، باستثناء تصاريح الإقامة الصادرة للتعليم في تركيا، يجوز للأجانب الذين يحملون تصاريح إقامة لمدة لا تقل عن ستة أشهر، أو أصحاب العمل، تقديم طلبات تصاريح العمل. مثل هؤلاء الأجانب ليسوا مطالبين بتقديم طلب إلى قنصليات جمهورية تركيا. يجب تقديم المستندات المطلوبة للتطبيق إلى وزارة الأسرة والعمل والخدمات الاجتماعية، إما شخصيًا أو عبر البريد، في غضون ستة أيام عمل كحد أقصى بعد تقديم الطلب عبر الإنترنت.
تختتم وزارة الأسرة والعمل والخدمات الاجتماعية الإجراءات المتعلقة بطلبات تصاريح العمل بالتشاور، عند الضرورة، مع الوزارات والهيئات ذات الصلة. تتم الإجراءات الخاصة بطلبات تصاريح العمل المقدمة حسب الأصول من قبل الوزارة في غضون ثلاثين يومًا كحد أقصى شريطة تقديم جميع المستندات المطلوبة بالكامل. إذا قررت الوزارة أن المستندات المطلوبة مفقودة، يتم إخطار مقدم الطلب بتقديم المستندات المعنية. في مثل هذه الحالات، تبدأ فترة الثلاثين يومًا في تاريخ تقديم المستندات الناقصة إلى الوزارة. في حالة الطلبات المقدمة في الخارج، تحيل الوزارة القرار الإيجابي أو السلبي فيما يتعلق بطلب تصريح العمل إلى القنصلية ذات الصلة في جمهورية تركيا (عبر وزارة الخارجية)، التي تبلغ مقدم الطلب. في حالة الطلبات المودعة في تركيا، تقوم الوزارة بإخطار الأجنبي أو صاحب العمل. يُطلب من الأجانب الذين تم منحهم تصاريح إقامة وعمل من القنصليات والدخول إلى البلاد التسجيل في نظام تسجيل العناوين في تركيا في غضون عشرين يوم عمل كحد أقصى بعد تاريخ الدخول.
تختلف الأساليب والمبادئ المتعلقة بتصاريح العمل التي سيتم إصدارها للأجانب للعمل في تركيا حسب القطاع المعني، مثل التعليم وخدمات التدبير المنزلي والخدمات الصحية والسياحة والطيران والترفيه وغيرها، وكذلك فيما يتعلق بالأجانب المباشرين الاستثمارات، والاستثمارات الأجنبية المباشرة الخاصة، والخدمات المهنية، ومكاتب الاتصال. تغطي المعلومات التالية الأساليب والمبادئ المتعلقة بطلبات تصاريح العمل المتعلقة بالاستثمارات الأجنبية المباشرة.
طلب التمديد
يجب تقديم طلبات تمديد تصريح العمل من قبل الأجنبي أو صاحب العمل مباشرة إلى وزارة الأسرة والعمل والخدمات الاجتماعية ، عن طريق تقديم النسخة الأصلية من تصريح العمل السابق ، مع استمارة الطلب والوثائق المحددة في ملحق اللائحة التنفيذية.
يجب أولاً تقديم تصاريح العمل وطلبات تمديد المدة عبر الإنترنت. من أجل أن تكون تصاريح العمل أو طلبات تمديد المدة المودعة عبر الإنترنت والموافقة عليها مسبقًا من قبل النظام صالحة ، يجب أن يوقع الأجنبي وصاحب العمل نموذج طلب الطباعة مع الرمز الشريطي ، الذي يتم إنشاؤه عبر الإنترنت ، وإرسالها مع الوثائق الأخرى المحددة في ملحق اللائحة ، لوزارة الأسرة والعمل والخدمات الاجتماعية في غضون ستة أيام عمل كحد أقصى بعد الموافقة المسبقة على الطلب عبر الإنترنت ، إما شخصيًا أو عبر البريد.
يجب تقديم طلبات تمديد المدة قبل شهرين على الأكثر من تاريخ انتهاء التصريح. ستتم معالجة طلبات التمديد المقدمة في غضون خمسة عشر يومًا كحد أقصى بعد انتهاء تصريح العمل. تخضع طلبات تمديد المدة المودعة بعد ذلك للمبادئ المطبقة على الأجانب الذين يقدمون طلبًا للمرة الأولى. في حالة طلبات تمديد فترة تصريح العمل المودعة بتصريح إقامة صالح (كما هو الحال مع الطلبات المقدمة لأول مرة أثناء وجودك في تركيا) ، يجب تقديم المستندات المطلوبة إلى وزارة الأسرة والعمل والخدمات الاجتماعية في غضون ستة أيام عمل بعد طلب عبر الإنترنت.
يجوز تقديم تمديد المدة لمدة عامين للحصول على تصريح عمل موجود بعد فترة تصريح العمل القانوني لمدة عام واحد شريطة أن تكون للعمل مع نفس الكيان أو المؤسسة ونفس المهنة. في نهاية فترة تصريح العمل القانوني لمدة ثلاث سنوات، يجوز تمديد تصريح العمل الحالي لمدة ثلاث سنوات أخرى، للعمل مع أي صاحب عمل، لنفس المهنة. يمكن للأجانب الذين أقاموا في تركيا لمدة ثماني سنوات على الأقل دون انقطاع على أساس قانوني، أو الأجانب الذين لديهم ما مجموعه ثماني سنوات من العمل بتصريح عمل، تقديم طلبات للحصول على تصاريح عمل غير محددة.
الاستثمارات الأجنبية المباشرة الخاصة
أدخلت “لائحة توظيف الأجانب في إطار الاستثمارات الأجنبية المباشرة” أحكامًا خاصة تتعلق بتصاريح العمل من أجل تسهيل تصاريح العمل. تخضع طلبات تصاريح العمل المطلوبة للعاملين في إطار الاستثمارات الأجنبية المباشرة التي لا تنطبق عليها هذه الأحكام للأحكام العامة المذكورة أعلاه.
يُحدد نطاق اللائحة التنفيذية بشأن توظيف الأجانب في إطار الاستثمارات الأجنبية المباشرة على أساس معيارين أساسيين:
الاستثمارات الأجنبية المباشرة الخاصة (بما في ذلك مكاتب الاتصال)
الموظفون الرئيسيون الوطنيون الأجانب
يشير مصطلح “الاستثمار الأجنبي المباشر الخاص” إلى شركة أو فرع يخضع لقانون الاستثمار الأجنبي المباشر رقم. 4875، واستيفاء أحد المعايير التالية على الأقل (الأرقام المطبقة لعام 2019):
شريطة أن يمتلك المساهمون الأجانب ما لا يقل عن 1.888.190 ليرة تركية من رأس المال، سجلت الشركة أو الفرع رقم أعمال لا يقل عن 141.9 مليون ليرة تركية في العام الأخير.
شريطة أن يمتلك المساهمون الأجانب ما لا يقل عن 1.888.190 ليرة تركية من رأس المال، سجلت الشركة أو الفرع رقم تصدير لا يقل عن مليون دولار أمريكي في آخر عام.
شريطة أن يمتلك المساهمون الأجانب ما لا يقل عن 1.888.190 ليرة تركية من رأس المال، توظف الشركة أو الفرع في آخر سنة، 250 موظفًا على الأقل مسجلين أمام مؤسسة الضمان الاجتماعي.
شريطة أنه في الحالات التي تقوم فيها الشركة أو الفرع بإجراء استثمارات، فإن الحد الأدنى من رقم الاستثمار المخطط هو على الأقل 47.1 مليون ليرة تركية.
شريطة أن يكون لدى الشركة استثمار أجنبي مباشر في دولة واحدة أخرى على الأقل بخلاف الدولة التي يقع فيها مقرها.
يشير “الموظفون الرئيسيون” إلى الموظفين الذين يستوفون معيارًا واحدًا على الأقل من المعايير التالية، في الكيان القانوني الموجود في تركيا:
أ) الأشخاص الذين يعملون كمساهم في الشركة، أو رئيس مجلس الإدارة، أو عضو مجلس الإدارة، أو الرئيس التنفيذي، أو نائب الرئيس، أو التنفيذي، أو مساعد تنفيذي أو مناصب مماثلة، مع تفويض أو دور في واحد على الأقل مما يلي:
منصب إداري أو تنفيذي في الشركة
إدارة الشركة بالكامل أو جزء منها
تدقيق أو مراقبة عمل مدققي حسابات الشركة أو الموظفين الإداريين أو الفنيين
تعيين موظفين جدد أو إنهاء استخدام الموظفين الحاليين، أو تقديم مقترحات بشأن هذه القضايا
ب) اكتساب المعرفة الأساسية فيما يتعلق بالخدمات أو أجهزة البحث أو التقنيات أو إدارة الشركة
ج) في مكاتب الاتصال، شخص واحد كحد أقصى يتم إصدار شهادة التفويض باسمه من قبل الشركة الأم في الخارج
الرسوم المطبقة على تصاريح العمل للأجانب: وفقا لقانون الرسوم رقم. 492، تخضع تصاريح العمل للأجانب للرسوم. في الحالات التي يتم فيها الموافقة على طلب تصريح العمل من قبل وزارة الأسرة والعمل والخدمات الاجتماعية، يجب إيداع الرسوم المطبقة مع الإشارة إلى مدة التصريح.
يتم تحصيل رسوم الأوراق الثمينة لتصاريح العمل الصادرة للأجانب بالإضافة إلى أحكام قانون الأوراق الثمينة رقم 210. يتم تحديد أرقام الرسوم المطبقة ورسوم الأوراق الثمينة كل عام على أساس معدل إعادة التقييم، ويتم الإعلان عنها في الجريدة الرسمية.